Determinanty roli HR Business Partnera w organizacjach

W artykule przed­staw­iono wyniki badań doty­czą­cych wpływu określonych deter­mi­nant pochodzą­cych z wnętrza orga­ni­za­cji na rolę i zakres zadań HR Busi­ness Part­nera (HR BP). Omówiono wpływ strate­gii biz­ne­sowej, kul­tury orga­ni­za­cyjnej, umiejs­cowienia HR w struk­turze orga­ni­za­cyjnej, fazy roz­woju orga­ni­za­cji, rodzaju dzi­ałal­ności orga­ni­za­cji, a także sek­tora, do którego należy firma, na rolę HR BP w badanych organizacjach.